O Voluntariado de competências é uma abordagem estratégica corporativa na qual os colaboradores voluntários dedicam o seu tempo à partilha de conhecimentos e know-how especializado em prol da comunidade. A sua necessidade emerge da realidade desafiante, encarada pelas entidades locais, de manter a eficácia da sua missão dentro de contextos nos quais, na maioria das vezes, existem poucos recursos, quer financeiros como humanos e grandes fragilidades ao nível das competências profissionais.
Deste modo, o projeto Empowerment Community procura otimizar a capacidade de resposta das entidades locais abrangidas e “abrir novas janelas” de oportunidade para difundir as suas intervenções, democratizando o acesso aos meios em falta através dos recursos provenientes das empresas da Rede Colaborativa OCV para o cumprimento deste objetivo. Este trabalho de capacitação e profissionalização dos serviços prestados aos utentes e comunidade, de modo geral, reflete um claro investimento da Rede e, consequentemente do próprio Município de Oeiras, na sustentabilidade, empoderamento e impacto das entidades intervencionadas dentro do nosso território.
O voluntariado de competências encontra-se profundamente ligado à proposta do objetivo 17 - Parcerias para a Implementação dos Objetivos -, nomeadamente ao nível das seguintes metas:
- Fortalecer a mobilização de recursos
- Reforço das parcerias multissetoriais que mobilizam e partilham conhecimento, perícia, tecnologia e recursos
- Partilha de conhecimento e cooperação para o acesso à ciência, tecnologia e inovação
Community Friend
o conceito de Community Friend define aquele que será o voluntariado aplicado a uma ação específica, que decorrerá num período curto de tempo, implicando menos recursos e tempo dispensado. Esta lógica enquadra-se, em situações nas quais a empresa/colaboradores tenham menos disponibilidade e tempo/recursos, ou nos quais as próprias entidades têm necessidades muito específicas em áreas restritas, por exemplo.
Community Developer
EPara apoiar entidades que necessitam de um apoio mais estrutural e em diversas áreas prevemos responder com o Community Developer. Este “papel” no âmbito do projeto que apresentamos implica uma relação de maior envolvimento, mais duradoura, num sentido de mentoria e suporte estratégico para o desenvolvimento das organizações.
Projeto a médio-longo prazo, que desenvolve maior proximidade nas relações e regularidade das ações.
Plano organizado de Voluntariado de Competências, que parte desde o diagnóstico sobre as maiores necessidades de intervenção partilhado com os serviços da CMO e entidades locais envolvidas.
O nosso projeto permite ainda às empresas conhecer as entidades antes de criar um relacionamento mais direto, o que promove uma tomada de decisão mais consciente e alinhada entre as necessidades das entidades e as competências e interesses das empresas parceiras.
- Maior capacidade de intervenção na comunidade envolvente, sendo o voluntariado de competências uma expressão da Responsabilidade Social Corporativa que adquiriu nos últimos anos cada vez mais forma, reforçando nomeadamente o seu reconhecimento e imagem empresarial nesta área.
- Alinhamento da sua estratégica de negócio com as suas políticas de intervenção em áreas como o Desenvolvimento Sustentável e a Responsabilidade social.
- Desenvolvimento de competências relacionais e profissionais dos seus colaboradores, sendo uma oportunidade que estimula o aperfeiçoamento ou crescimento de (novas) habilidades e um perfil empático, colaborativo e prestativo para com o outro.
- Captação e retenção de talento por via da responsabilidade social, envolvimento e formação.
- Surgimento de novas oportunidades de negócio e/ou testagem de produtos/serviços.
- Garantia da independência e organização interna das empresas, promovendo a sua autonomia e tomada de decisão.
- Valorização na rede OCV, que certifica e premeia os parceiros que mais investem e se mobilizam em prol da comunidade.
- Melhoria da sua capacidade de resposta aos utentes acompanhadas.
- Melhoria do funcionamento e organização internos.
- Captação e retenção do talento, valorizando e motivando os seus colaboradores, através do reforço das suas competências.
- Formação alternativa, com foco na aprendizagem prática e acelerada.
- Interação win-win, sendo que as entidades ultrapassam uma imagem meramente caritativa e pontual daquele que é o relacionamento entre as mesmas com as empresas, trabalhando na sua autonomia futura por via da capacitação e promovendo um espaço no qual também as entidades contribuem para a melhoria da missão das empresas com quem trabalham conjuntamente.
- Campanha de recolha de bens alimentares para as Mercearias Sociais
- Campanha de recolha de material escolar
- Campanha de Natal
